主要从事征地拆迁方向业务。曾先后任职于检察院侦查监督科、公司法务部门,有一定的法律行业工作经历,熟悉检察系统、公司法律风险规避等具体实务。
公司店面倒闭后，调整员工到其他店面，首先应当与员工进行协商，并遵循相关法律法规，确保员工的合法权益。
一、依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
用人单位与劳动者应协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，在调整员工到其他店面时，公司应与员工进行沟通，并就劳动合同的变更达成一致。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、面对员工不愿意调动的情况，公司应：
了解员工的具体顾虑和需求，可能是家庭因素、交通不便或对新环境不适应等。
提供一定的补偿或激励措施，如交通补贴、晋升机会等，以减轻员工的抵触情绪。
若员工仍然不愿意调动，公司应尊重员工的意愿，并依法处理相关事宜，如协商解除劳动合同或调整工作岗位，并确保员工的合法权益不受损害。
综上所述，公司在调整员工到其他店面时，应遵循相关法律法规，与员工进行充分协商，确保员工的合法权益得到保障。在面对员工不愿意调动的情况时，公司应积极沟通，提供必要的支持和激励，以达成双方满意的解决方案。
公司倒闭或搬迁不需赔偿员工，但解除劳动合同需支付经济补偿。
按劳动年限，每满一年补偿一个月工资；
半年以上不满一年补偿一个月工资；
不满半年补偿半个月工资。
根据《劳动合同法》第46、47条规定。
法律分析
公司倒闭或者搬迁一般不需要赔偿员工，但是因此而与员工解除劳动合同的，则需要支付给员工经济补偿，员工在本公司工作每达到一年的，补偿一个月的工资；
半年以上不满一年的，补偿一个月的工资；
不满半年的，补偿半个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
店铺倒闭导致调动至远离门店，是否有权要求离职赔偿？
根据劳动法的相关规定，如果店铺倒闭导致您被要求调动至远离门店的工作地点，您有权要求离职赔偿。
根据情况，您可以通过与公司协商或提起劳动争议来解决此问题。
在协商中，您可以提出合理的赔偿要求，如经济补偿、工龄补偿等。
如果协商不成功，您可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议法院提起诉讼，寻求赔偿。
在此过程中，建议您保留相关证据，如调动通知、工资单等，以支持您的主张。
请咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，对于因公司倒闭或搬迁而与员工解除劳动合同的情况，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
如果您面临此类问题，建议您与公司进行协商，如无法达成一致，可寻求劳动争议仲裁委员会或劳动争议法院的支持。
请咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：
第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：
第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动法规定公司倒闭该如何赔偿员工
公司倒闭，公司应该支付赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据劳动法公司倒闭员工怎么赔偿
公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付赔偿金。
我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司倒闭有劳动合同员工怎么赔偿
公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付赔偿金。
根据我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司倒闭员工劳动合同未到期怎么赔偿
劳动合同未到期，公司倒闭，公司应当按照劳动者在公司工作的年限，按照每做满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭签了劳动合同的员工怎么赔偿
公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付赔偿金。
我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条
法律分析：
撤柜调店不去有补偿，公司调岗需要与员工进行协。
如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。
如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
衍生问题：
公司搬迁到别的地方员工不去能否得到赔偿一、公司搬迁到别的地方员工不去能否得到赔偿1、用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。
2、关于劳动合同继续履行问题。
根据《劳动合同法》第33条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项，不影响劳动合同的履行。
根据《劳动合同法》第三十四条的规定，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。
3、企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。
4、原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。
企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇;职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。
公司倒闭或搬迁不需赔偿员工，但解除劳动合同需支付经济补偿。
按劳动年限，每满一年补偿一个月工资；
半年以上不满一年补偿一个月工资；
不满半年补偿半个月工资。
根据《劳动合同法》第46、47条规定。
法律分析
公司倒闭或者搬迁一般不需要赔偿员工，但是因此而与员工解除劳动合同的，则需要支付给员工经济补偿，员工在本公司工作每达到一年的，补偿一个月的工资；
半年以上不满一年的，补偿一个月的工资；
不满半年的，补偿半个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
店铺倒闭导致调动至远离门店，是否有权要求离职赔偿？
根据劳动法的相关规定，如果店铺倒闭导致您被要求调动至远离门店的工作地点，您有权要求离职赔偿。
根据情况，您可以通过与公司协商或提起劳动争议来解决此问题。
在协商中，您可以提出合理的赔偿要求，如经济补偿、工龄补偿等。
如果协商不成功，您可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议法院提起诉讼，寻求赔偿。
在此过程中，建议您保留相关证据，如调动通知、工资单等，以支持您的主张。
请咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，对于因公司倒闭或搬迁而与员工解除劳动合同的情况，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
如果您面临此类问题，建议您与公司进行协商，如无法达成一致，可寻求劳动争议仲裁委员会或劳动争议法院的支持。
请咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：
第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：
第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律分析：
具体看劳动合同约定，劳动合同有约定工作地点的，变更工作地点要双方达成一致，如未能达成一致的不能调整。
一家店关闭还要看他是不是独立的法人，如果是涉及到遣散，是要给补偿的。
如果是连锁公司的分公司，那公司依然存在，原劳动合同有效，看合同约定，如果不达成一致要调动工作的，员工可以要求赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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以上就是在明律师事务所小编为大家整理的“拆迁撤店处理方案，店面倒闭公司调整员工到其他店怎么办”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。
文章来源参考：头条-拆迁撤店处理方案，店铺倒闭，公司想让我调到其他门店，门店比较远，不想去，这种离职可以赔偿吗吗？
内容审核：于艳律师
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