包工头做亏了公司应当补齐工人工资。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论包工头是否亏损，公司都有义务按照约定向工人支付工资。
其次，如果包工头做亏而未能支付工人工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条，个人承包经营违反规定招用劳动者并给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者需要承担连带赔偿责任。因此，在包工头做亏的情况下，发包的组织（即公司）需要承担起支付工人工资的责任。
最后，如果公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令公司限期支付劳动报酬，并可能要求公司按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上所述，包工头做亏了并不能成为公司不支付工人工资的理由。公司必须按照法律规定和劳动合同约定，及时足额支付工人的工资。如公司拒不支付，可能面临法律制裁。
包工头亏了谁发工人工资？包工头需要向工人发放工资，即使亏损也不能拒绝支付。
工人可向劳动执法监察大队投诉或向法院起诉，申请支付令。
对克扣或拖欠工资，工人可通过电话、信函、来访、网上等方式向劳动保障监察机构投诉。
劳动保障行政部门对违法行为的调查时限为60个工作日，可延长30个工作日。
发生工资争议，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，时效期限为一年。
劳动者应首先要求支付工资，若不成功可投诉并申请劳动仲裁。
法律分析
一、包工头亏了谁发工人工资?
1、不管包工头是否亏了，都需要由包工头向职员发放工资。
包工头承担工人工资,包工头是雇佣人,赔钱不是不给工人发放工资的理由。
如果不支付工资,劳动者可以打电话投诉到当地劳动执法监察大队,也可以直接向法院起诉,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
2、包工头克扣或者无故拖欠工资的，劳动者可采用电话、信函、来访、网上等方式向劳动保障监察机构进行投诉或举报。
(1)监察的受理时效
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
上述规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
(2)监察的调查时间
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
二、发生工资争议，可以提出劳动仲裁申请吗?
1、劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，劳动者可依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
2、劳动纠纷的诉讼时效是一年。
一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
但要注意的是，劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动人事关系终止的，应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出。
在现实生活之中，职员若是遇到单位以本月没有盈利为由拒绝支付工资的，首先可以直接提出希望按照约定支付工资的请求，若是单位不按照约定支付工资，职员可以选择投诉单位。
投诉后自己的合法权益没有被维护的，可以选择提出劳动仲裁申请。
结语
包工头承担工人工资，即使亏损也不能拒绝支付。
劳动者可通过投诉或起诉来维护自己的权益，包工头克扣或拖欠工资的行为应受到监察部门的调查和处理。
劳动者可向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁解决工资争议，仲裁庭应在一定期限内作出裁决。
劳动争议的诉讼时效为一年。
在面对单位拒绝支付工资时，职员可先提出支付请求，如果无果，可投诉并申请劳动仲裁保护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国建筑法（2019修正）：
第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国建筑法（2019修正）：
第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。
超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；
情节严重的，吊销资质证书；
有违法所得的，予以没收。
未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；
有违法所得的，予以没收。
以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国建筑法（2019修正）：
第七章 法 律 责 任 第六十七条 承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；
情节严重的，吊销资质证书。
承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。
工资只能找直接的用人单位追要，如果是受雇佣于个人，就只能向该个人要。
包工头发不了工资，工人找公司要钱公司应支付工人工资，然后起诉包工头，要求其返还已发放的工人工资，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
农民工劳动仲裁流程：
1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5．调解；
6．调解不成，裁决。
以上是农民工劳动仲裁的流程，所谓的劳动仲裁，指的是劳动争议仲裁委员会根据相关的法律程序，针对申请仲裁的劳动争议进行裁决以及公断，希望以上回答对您有帮助。
法律分析：
项目部不负责但是建筑单位要负责，按照法律要求，工程款应该先由施工单位监督承包方按工资册发到工人手里而不是直接给所谓的包工头，剩下的利润才会给他。
可以先通过当地劳动监察大队让他们协调并备案，没用就只有去劳动仲裁起诉。
被告是建筑单位顺道带上甲方，甲方在欠付工程款的范围内有责任支付。
法律依据：
《保障农民工工资支付条例》
第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。
第十七条 不具备合法经营资格的单位招用农民工，农民工已经付出劳动而未获得工资的，依照有关法律规定执行。
第十八条 用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清偿，并可以依法进行追偿。
第十九条 用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行。
用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。
第二十条 合伙企业、个人独资企业、个体经济组织等用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿；
不清偿的，由出资人依法清偿。
第二十一条 用人单位合并或者分立时，应当在实施合并或者分立前依法清偿拖欠的农民工工资；
经与农民工书面协商一致的，可以由合并或者分立后承继其权利和义务的用人单位清偿。
第二十二条 用人单位被依法吊销营业执照或者登记证书、被责令关闭、被撤销或者依法解散的，应当在申请注销登记前依法清偿拖欠的农民工工资。
未依据前款规定清偿农民工工资的用人单位主要出资人，应当在注册新用人单位前清偿拖欠的农民工工资。
包工头亏了谁发工人工资？包工头需要向工人发放工资，即使亏损也不能拒绝支付。
工人可向劳动执法监察大队投诉或向法院起诉，申请支付令。
对克扣或拖欠工资，工人可通过电话、信函、来访、网上等方式向劳动保障监察机构投诉。
劳动保障行政部门对违法行为的调查时限为60个工作日，可延长30个工作日。
发生工资争议，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，时效期限为一年。
劳动者应首先要求支付工资，若不成功可投诉并申请劳动仲裁。
法律分析
一、包工头亏了谁发工人工资?
1、不管包工头是否亏了，都需要由包工头向职员发放工资。
包工头承担工人工资,包工头是雇佣人,赔钱不是不给工人发放工资的理由。
如果不支付工资,劳动者可以打电话投诉到当地劳动执法监察大队,也可以直接向法院起诉,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
2、包工头克扣或者无故拖欠工资的，劳动者可采用电话、信函、来访、网上等方式向劳动保障监察机构进行投诉或举报。
(1)监察的受理时效
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
上述规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
(2)监察的调查时间
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
二、发生工资争议，可以提出劳动仲裁申请吗?
1、劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，劳动者可依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
2、劳动纠纷的诉讼时效是一年。
一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
但要注意的是，劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动人事关系终止的，应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出。
在现实生活之中，职员若是遇到单位以本月没有盈利为由拒绝支付工资的，首先可以直接提出希望按照约定支付工资的请求，若是单位不按照约定支付工资，职员可以选择投诉单位。
投诉后自己的合法权益没有被维护的，可以选择提出劳动仲裁申请。
结语
包工头承担工人工资，即使亏损也不能拒绝支付。
劳动者可通过投诉或起诉来维护自己的权益，包工头克扣或拖欠工资的行为应受到监察部门的调查和处理。
劳动者可向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁解决工资争议，仲裁庭应在一定期限内作出裁决。
劳动争议的诉讼时效为一年。
在面对单位拒绝支付工资时，职员可先提出支付请求，如果无果，可投诉并申请劳动仲裁保护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国建筑法（2019修正）：
第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国建筑法（2019修正）：
第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。
超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；
情节严重的，吊销资质证书；
有违法所得的，予以没收。
未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；
有违法所得的，予以没收。
以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国建筑法（2019修正）：
第七章 法 律 责 任 第六十七条 承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；
情节严重的，吊销资质证书。
承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。
法律分析：
可能会坐牢。
拖欠农民工工资后，首先是当地的劳动监察大队会介入调解，想办法帮助清讨，如果没有效果会多部门联合法律援助帮助农民工起诉追讨，如果还是没能要到，包工头有转换财产等行为是可能被追究刑事责任，最终坐牢的。
根据刑法第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
1、拆迁补偿应该找谁补齐呢
2、拆迁补偿找什么部门
3、拆迁补偿应该给谁
4、拆迁补偿归谁
5、拆迁赔偿找谁
6、拆迁补偿款由谁来支付
7、拆迁补偿问题找谁
8、拆迁补偿应该找哪个部门
9、拆迁补偿由谁承担
10、拆迁补偿款找谁要
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内容审核：张海涛律师
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