擅长行政诉讼、民商事纠纷、公司法律实务。曾参与山东、江苏、福建、广西、内蒙、新疆等地的征拆行政诉讼案件。
公司搬迁不补偿的套路通常涉及对劳动合同履行地点的变更以及可能因此导致的劳动合同解除或终止的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司搬迁导致了劳动合同无法继续履行，且公司与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应当支付经济补偿金。然而，有些公司可能会采取一些策略来避免支付这笔补偿金。
以下是公司可能采取的避免支付补偿金的套路：
强制劳动者服从搬迁：有些公司可能会在劳动合同中约定，公司有权决定劳动者的工作地点，并强制劳动者服从公司的搬迁决定。然而，这种条款可能因违反《劳动合同法》的强制性规定而无效。因为根据《劳动合同法》，劳动合同的变更应当经过双方协商一致。
诱导劳动者主动辞职：有些公司可能会通过各种手段诱导劳动者主动辞职，例如提供新的工作机会、调整工作岗位等。如果劳动者在这种情况下主动辞职，公司将无需支付经济补偿金。然而，这种做法可能因违反诚实信用原则而引发争议。
故意制造劳动者违约：有些公司可能会故意制造劳动者违约的情况，例如故意不提供劳动条件、降低劳动报酬等，以迫使劳动者主动解除劳动合同。在这种情况下，公司可能会主张是劳动者违约在先，因此无需支付经济补偿金。然而，这种做法可能因违反《劳动合同法》的相关规定而无效。
为了避免这些套路，劳动者应当注意以下几点：
仔细审查劳动合同：在签订劳动合同时，劳动者应当仔细审查合同中关于工作地点、工作岗位、劳动报酬等条款的约定，确保这些条款符合自己的期望和法律规定。
保留相关证据：如果公司采取了上述套路之一，劳动者应当保留相关证据，例如与公司协商的录音、邮件记录等，以便在争议发生时证明自己的权益。
及时咨询专业人士：如果劳动者对公司的搬迁决定或补偿方案有疑问或不满，应当及时咨询专业人士，例如律师或劳动仲裁机构，以便了解自己的权益并采取相应的措施。
总之，公司搬迁不补偿的套路可能涉及多种情况，劳动者应当保持警惕并采取相应的措施来维护自己的权益。同时，政府和社会各界也应当加强对劳动者权益的保护，促进劳动关系的和谐稳定。
法律主观：
公司搬迁一般并不要赔偿劳动者，但如果与劳动者依法解约的，要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，则公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律分析：
公司搬迁怎么给补偿金 按劳动者本单位公司领先每年支付一个月工资。
经济补偿金，公司搬迁超出 劳动合同 约定的工作地点范围的，符合 劳动法 的相关规定，可以按劳动者在本单位工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
”劳动法第二十六条也有同样的规定。
员工提出辞职的，可以不赔偿。
如用人单位辞退员工，需要额外支付劳动者一个月工资。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律主观：
公司搬迁一般并不要赔偿劳动者，但如果与劳动者依法解约的，要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，则公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；
如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；
必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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文章来源参考：头条-公司搬迁不补偿的套路，公司搬迁要赔钱吗
内容审核：石强律师
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