擅长处理征收拆迁纠纷及民事纠纷，曾办理多起行政强拆、行政赔偿、行政征收等案件。
公司省外搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若双方无法就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同应支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
劳动者可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
公司省外搬迁，如导致劳动合同无法继续履行，员工可获相应补偿。
首先是经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
若搬迁致使员工离职时，未休年假、加班等权益受损，员工可主张相应权益。例如未休年假应按日工资的300%支付报酬（已付正常工资的需另行支付200%）。
再者，如涉及劳动合同变更等情况，员工可与公司协商签订补充协议，明确工作地点、薪酬待遇等关键条款，以保障自身权益。若协商不成，员工有权拒绝前往省外工作，公司解除劳动合同应支付经济补偿。
公司省外搬迁，员工补偿标准如下：
若因搬迁导致劳动合同无法继续履行，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违反规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工在公司工作5年，月工资5000元，那么公司应支付5×5000=25000元的经济补偿。
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