公司经营地址拆迁是否有补偿，取决于具体的拆迁条款与公司的实际情况。一般来说，如果公司经营地址面临拆迁，是有可能获得相应补偿的。
一、拆迁补偿的法律依据
根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十八条与第十九条的规定，征收个人住宅或房屋时，被征收人有权获得相应的补偿。这些补偿包括但不限于房屋价值的补偿、搬迁费用以及可能的住房保障。虽然这些条款主要针对个人住宅，但公司经营地址的拆迁补偿也可参照这些原则进行。
在拆迁过程中，如果公司需要解聘员工或重新安置员工，还可能涉及劳动法的相关规定。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位在特定情况下应向劳动者支付经济补偿的情形。这可能包括因公司经营地址拆迁而导致的劳动合同解除或变更。
二、拆迁补偿的具体内容
房屋价值补偿：公司经营地址的房屋价值应得到合理的评估与补偿。这通常包括房屋本身的价值以及附带的设施与装修等。
搬迁费用：公司因拆迁而产生的搬迁费用，包括设备搬运、物资运输以及可能的临时安置费用等，也应得到相应的补偿。
停业损失补偿：在拆迁期间，公司可能因无法正常经营而遭受损失。这些损失包括但不限于利润减少、客户流失以及合同违约等。合理的停业损失补偿应考虑到这些因素。
员工安置补偿：如果公司因拆迁而需要解聘或重新安置员工，应依法支付相应的经济补偿，并协助员工顺利过渡。
综上所述，公司经营地址拆迁时，有权依据相关法律法规获得相应的补偿。然而，具体的补偿金额与方式需要根据公司与拆迁方之间的协商以及当地的实际情况来确定。因此，建议公司在面临拆迁时，及时咨询专业律师以维护自身合法权益。
二、公司搬迁在本市有补偿吗法律分析：
公司注册地拆迁，如果公司在注册地有房产，可以获得房产拆迁补偿，如果是租赁的房产，在合同期内拆迁，可以主张出租人承担违约责任。
也可以主张获得停产停业损失费，否则，无权主张赔偿。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》 第八条 为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需要征收房屋的，由市、县级人民政府作出房屋征收决定：
（一）国防和外交的需要；
（二）由政府组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要；
（三）由政府组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要；
（四）由政府组织实施的保障性安居工程建设的需要；
（五）由政府依照城乡规划法有关规定组织实施的对危房集中、基础设施落后等地段进行旧城区改建的需要；
（六）法律、行政法规规定的其他公共利益的需要。
三、公司注册地拆迁有否赔偿公司搬迁本市的赔偿根据实际情况判断：
1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的，公司搬迁属于劳动合同的重大变更。
劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；
2、公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；
3、如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。
公司要提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者代通知金，才算合法解除劳动合同；
4、如果公司搬迁后，公司为确保原劳动合同的继续履行采取工作班车、提供交通补贴、缩短工作时间等应对措施，一般可以认为用人单位已经提供了履行劳动合同的相应劳动条件。
员工提出离职公司无需支付补偿金；
5、公司变更后的地址如果没有搬出原来的市级行政区的，是否算作改变劳动条件支付补偿金，需要看双方的劳动合同约定、以及发生的具体情况、双方证据和当地城市是否有相应的法律解释；
6、公司搬迁变更工作地点，如果劳动者是主动辞职的，公司是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四、公司搬迁本市有赔偿吗法律主观：
第一：
企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿，只有在企业因搬迁导致原劳动 合同无法履行 ，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下，以按照企业经营发生重大变化为由双方 解除劳动关系 ，企业应支付给劳动者补偿金（不是赔偿金）第二：
关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化，法律没有明确规定。
但法律的解释细则里规定了，企业搬迁后不能影响劳动者日常的工作出行，也不能大幅增加劳动者的出行距离和成本----例如，某个企业从A市B区搬迁到A市C区，导致部分员工上班从15分钟路程变成一个小时，那么这就属于大幅增加劳动者的出行时间，就是合同履约发生重大变化。
而如果只是从B区的1号大厦搬迁到2号大厦，员工只需要多走几百米就可以上班，则不属于。
法律客观：
《土地管理法》第四十八条 征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。
征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。
征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。
制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。
五、公司地点搬迁有赔偿吗法律主观：
第一：
企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿，只有在企业因搬迁导致原劳动 合同无法履行 ，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下，以按照企业经营发生重大变化为由双方 解除劳动关系 ，企业应支付给劳动者补偿金（不是赔偿金）第二：
关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化，法律没有明确规定。
但法律的解释细则里规定了，企业搬迁后不能影响劳动者日常的工作出行，也不能大幅增加劳动者的出行距离和成本----例如，某个企业从A市B区搬迁到A市C区，导致部分员工上班从15分钟路程变成一个小时，那么这就属于大幅增加劳动者的出行时间，就是合同履约发生重大变化。
而如果只是从B区的1号大厦搬迁到2号大厦，员工只需要多走几百米就可以上班，则不属于。
法律客观：
《土地管理法》第四十八条 征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。
征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。
征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。
制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。
六、公司地址搬迁可以要补偿吗法律分析：
公司注册地拆迁，如果公司在注册地有房产，可以获得房产拆迁补偿，如果是租赁的房产，在合同期内拆迁，可以主张出租人承担违约责任。
也可以主张获得停产停业损失费，否则，无权主张赔偿。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》 第八条 为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需要征收房屋的，由市、县级人民政府作出房屋征收决定：
（一）国防和外交的需要；
（二）由政府组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要；
（三）由政府组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要；
（四）由政府组织实施的保障性安居工程建设的需要；
（五）由政府依照城乡规划法有关规定组织实施的对危房集中、基础设施落后等地段进行旧城区改建的需要；
（六）法律、行政法规规定的其他公共利益的需要。
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文章来源参考：头条-公司占地被拆迁能补偿么，公司地点搬迁有赔偿吗
内容审核：李甜律师
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