小厂搬厂不愿意去的怎么赔偿
这属于劳动合同的变更。若小厂搬厂致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成协议，导致劳动者离职的，工厂应支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资是5000元，在该厂工作3年，那么应得的经济补偿就是3×5000=15000元。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，工厂应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
小厂搬厂员工不愿去，法律规定怎样赔偿
这需视具体情况判断。若工厂搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，依据《劳动合同法》，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，同时应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，员工无正当理由拒绝到新厂工作，工厂可不支付赔偿。
小厂搬厂员工不愿去，法律规定如何赔偿
小厂搬厂导致劳动合同履行地变更，员工不愿去是否有赔偿需分情况看。
若搬厂属于“重大变化”，比如距离较远且交通不便等，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若搬厂未造成重大影响，劳动合同仍可正常履行，员工无正当理由拒绝随迁，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
●厂里搬厂不愿意去的,有赔偿吗
●厂里搬厂不想去新厂会得工资吗
●工厂搬厂,员工不愿意去,是不是要给员工赔钱
●厂要搬了,不跟厂去怎么赔偿
●要搬厂了,不愿意去的员工什么办
●小工厂搬迁员工不去能够拿到补偿吗
●厂里面搬厂不去行吗
●厂搬走了不愿意去老板不给钱怎么办
●搬厂了我们不跟厂走厂里不放怎么办
●小工厂搬迁员工不去能够拿到补偿吗
以上就是在明律师事务所小编为大家整理的“小厂搬厂不愿意去的怎么赔偿,小工厂搬迁员工不去能够拿到补偿吗”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。
文章来源参考：头条-一个工厂搬迁了工人不想去应该得到补偿吗，工厂搬厂,员工不愿意去,是不是要给员工赔钱内容审核：郑森林律师
免责申明:
本文内容中的法律法规来源于网络整理，如法律法条存在信息滞后或错误、侵权，欢迎联系我们纠错，我们将在24小时内进行处理。遇到拆迁，提前咨询律师各项是否合理，房屋，土地，装修，停产停业损失等。仅受理拆迁相关咨询！本所律师经验丰富，尤其擅长企业，商铺及复杂重大疑难案件！欢迎咨询在明律师在线客服。
