1.工厂拆迁时，员工确实有权获得补偿。补偿的主要目的是赔偿员工因工厂拆迁而无法正常工作的损失。
2.通常，补偿的计算方式是根据员工在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.如果员工在工厂工作的时间超过六个月但不满一年，那么补偿将按照一年的标准计算；如果工作时间不满六个月，员工将获得半个月工资的经济补偿。
员工解除合同赔偿在工厂拆迁导致员工无法继续工作的情况下，实际上涉及到了劳动合同的解除。根据《劳动合同法》的相关规定：
1.当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
2.在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
争议可申请仲裁1.如果在工厂拆迁过程中，员工对补偿标准或补偿方式有异议，或者对劳动合同的解除和赔偿有争议，员工可以依法申请劳动仲裁。
2.劳动仲裁机构将依据相关法律法规，公正、公平地处理这些争议，确保员工的合法权益得到保障。如果员工对仲裁结果仍有异议，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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文章来源参考：头条-工厂拆迁政府怎么补偿，工厂拆迁员工有补偿吗合法吗内容审核：李甜律师
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