关停企业赔偿吗
1.关停企业是否赔偿要依据不同情形判断。企业因自身违法违规，像存在严重环境污染、重大安全隐患等问题，被政府依法责令关停，通常无赔偿，因其自身违法需担责。
2.因政府政策调整、规划变更等行政原因致企业关停，企业有获赔可能。企业主可要求补偿设备搬迁费、停产停业损失等直接经济损失。
3.企业遇到行政原因关停情况，可先与政府相关部门协商补偿事宜。若协商无果，可通过行政复议或行政诉讼等途径维护自身合法权益。
企业关停员工经济补偿法律上如何定
依据《劳动合同法》，企业关停导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业应在办结工作交接时支付经济补偿，否则员工可通过协商、劳动仲裁等方式维权。
企业关停员工应获哪些法律赔偿
企业关停时，员工应获的法律赔偿主要依据《劳动合同法》。
一般情况下，企业应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若企业未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
若企业违法关停且未依法支付补偿，员工可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
●关停企业赔偿吗合法吗
●企业关停补偿标准文件2019
●关停企业怎么赔偿标准
●企业关停国家有什么政策?
●企业关停谁决定
●企业关停员工补偿方案
●国家对关停企业补偿的政策
●企业关停属于什么行政行为
●关停企业需要做哪些问题
●企业关停员工补偿方案
以上就是在明律师事务所小编为大家整理的“关停企业赔偿吗,企业关停员工补偿方案”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。
文章来源参考：头条-企业关停辞退员工怎么补偿，关停企业怎么赔偿标准内容审核：李春禹律师
免责申明:
本文内容中的法律法规来源于网络整理，如法律法条存在信息滞后或错误、侵权，欢迎联系我们纠错，我们将在24小时内进行处理。遇到拆迁，提前咨询律师各项是否合理，房屋，土地，装修，停产停业损失等。仅受理拆迁相关咨询！本所律师经验丰富，尤其擅长企业，商铺及复杂重大疑难案件！欢迎咨询在明律师在线客服。
