厂里搬厂不愿意去的,有赔偿吗
这属于劳动合同履行地点的变更。根据法律规定，如果因用人单位搬迁，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以厂里搬厂，员工不愿意去一般是有赔偿的，但前提是符合上述法律规定的情形。
厂里搬厂员工不愿去能获赔偿吗
厂里搬厂，若新厂地址变更致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去，可获赔偿。
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。若双方无法就变更工作地点协商一致，用人单位解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在该厂工作3年，月工资5000元，那么可获补偿3×5000=15000元。需注意，具体赔偿事宜要依据实际情况及相关证据确定。
厂里搬厂员工离职有经济补偿吗
这需分情况来看。若厂搬厂致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，员工因此离职，用人单位应支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在该厂工作3年，月工资5000元，那么应得经济补偿为3×5000=15000元。但如果厂搬厂后，工作地点变化不大，对员工上下班影响较小，且厂方采取了合理措施保障员工权益，如提供交通补贴等，员工主动离职，则可能无法获得经济补偿。
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文章来源参考：头条-搬厂不去有没有补贴，厂里搬厂不愿意去的,有赔偿吗怎么办内容审核：李银磊律师
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