当单位已完成拆迁但却未给予职工安置并进行赔偿时，这是一个较为复杂的问题。首先，从法律层面来看，单位有责任为职工提供合理的安置方案和相应的赔偿。
在具体的赔偿事宜上，单位应当根据职工在单位的工作年限、岗位性质、工资收入等因素进行综合考量。对于工作年限较长的职工，赔偿金额应相对较高，以体现对其长期服务的补偿。
在安置方面，单位可以提供多种选择，如提供一定期限的经济补偿，让职工自行寻找新的工作岗位；或者为职工安排到其他相关单位工作，确保其就业的连续性。
如果单位未按照规定进行赔偿和安置，职工有权通过合法途径维护自己的权益。可以与单位进行协商沟通，要求其明确赔偿方案和安置措施；若协商无果，职工可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促单位履行责任；还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段，让单位承担相应的法律后果，以保障职工的合法权益得到切实维护。
●单位已拆迁但是不给职工安置怎么赔偿呢
●单位被拆迁职工的安排
●如果单位拆迁了工人有补偿吗?
●单位拆迁职工安置补偿
●企业拆迁不给土地置换怎么办
●不同意拆迁把工作停了怎么办
●企业拆迁不给土地置换怎么办
●单位拆迁款
●单位拆迁补偿
●不同意拆迁把工作停了怎么办
以上就是在明律师事务所小编为大家整理的“单位已拆迁但是不给职工安置怎么赔偿,不同意拆迁把工作停了怎么办”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。
文章来源参考：头条-不配合拆迁被停职，如果单位拆迁了工人有补偿吗?内容审核：汪文明律师
免责申明:
本文内容中的法律法规来源于网络整理，如法律法条存在信息滞后或错误、侵权，欢迎联系我们纠错，我们将在24小时内进行处理。遇到拆迁，提前咨询律师各项是否合理，房屋，土地，装修，停产停业损失等。仅受理拆迁相关咨询！本所律师经验丰富，尤其擅长企业，商铺及复杂重大疑难案件！欢迎咨询在明律师在线客服。
