公司被拆迁，员工是否能获得赔偿以及多久能获得赔偿，取决于多种因素。
如果是因拆迁导致劳动合同无法继续履行，公司应当按照员工的工作年限支付经济补偿。一般来说，这个补偿应该在解除劳动合同时支付。但实际操作中，可能存在以下情况：1. 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，双方可以在协商确定的时间支付经济补偿，这个时间通常会在协商内容中明确，正常情况应在离职交接手续办理完成时支付。2. 如果是公司单方面解除劳动合同，应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿。不过，如果公司存在资金困难等特殊情况，可能会延迟支付，但这属于违反法律规定的行为，员工可以通过劳动仲裁等方式要求公司尽快支付。3. 若员工与公司之间就经济补偿的支付时间有其他特殊约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按照约定执行。
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文章来源参考：头条-公司拆迁员工有补贴吗，公司被拆迁员工赔钱多久才有法律效力内容审核：刘晓蕾律师
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