针对“厂房拆迁原因乙方要配合搬离，不给予补偿”的问题，以下是从法律角度的详细解答：
一、厂房拆迁与补偿的基本法律规定
根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》的相关规定，因征收房屋造成搬迁的，房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费。若被征收人在补偿决定规定的期限内不搬迁，且未申请行政复议或提起行政诉讼，市、县级人民政府可依法申请人民法院强制执行。这意味着，在合法的拆迁过程中，被拆迁方有权获得相应的补偿。
二、乙方配合搬离与补偿的关系
乙方作为被拆迁方，若因厂房拆迁需要配合搬离，理应获得相应的补偿。这包括但不限于搬迁费用、临时安置费用以及可能因拆迁导致的停产停业损失等。
如果乙方在拆迁过程中未获得任何补偿，有权依据相关法律法规向拆迁方提出补偿要求。若拆迁方拒绝支付补偿，乙方可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
三、解决途径与建议
协商：乙方可以首先尝试与拆迁方进行协商，明确双方的权利和义务，以及具体的补偿金额和方式。通过协商达成一致意见，可以更有效地解决纠纷。
法律援助：如果协商无果，乙方可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。律师会根据具体情况提供相应的法律建议，并帮助乙方制定合适的维权策略。
诉讼：在必要的情况下，乙方可以考虑向人民法院提起诉讼，要求拆迁方支付应得的补偿。在诉讼过程中，乙方需要提供充分的证据来证明自己的主张。
综上所述，乙方在厂房拆迁过程中配合搬离但未获得补偿的情况下，有权依据相关法律法规要求拆迁方支付补偿。通过协商、法律援助或诉讼等途径，乙方可以维护自己的合法权益。
二、没有签合同厂房搬迁有补偿吗法律分析：
工厂搬迁,员工不去的,一般不补偿。
工厂搬迁属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同已经不能继续履行的,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应
当向劳动者支付经济补偿
(—)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能
继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿
三、工厂搬迁不给补偿怎么办法律分析：
工作地点的变更意味着对劳动合同进行了变更，劳动者可以不同意，辞职可以要求经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。
工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。
四、工厂搬迁没有签合同的员工有没有补偿法律分析：
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
未支付价金的违约责任：
当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第六十一条 仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
五、如甲方房屋拆迁乙方无条件搬出法律分析：
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
未支付价金的违约责任：
当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第六十一条 仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
六、厂房拆迁承租方是否能获得补偿法律分析：
工厂搬迁,员工不去的,一般不补偿。
工厂搬迁属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同已经不能继续履行的,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应
当向劳动者支付经济补偿
(—)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能
继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿
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文章来源参考：头条-，如甲方房屋拆迁乙方无条件搬出
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