厂拆迁工人怎么补偿?工厂拆迁时对工人的补偿，主要根据具体情况而定。一般而言，若因拆迁致使劳动合同无法履行，用人单位需向工人支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。接下来在明网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
一、厂拆迁工人怎么补偿
工厂拆迁时对工人的补偿，主要根据具体情况而定。一般而言，若因拆迁致使劳动合同无法履行，用人单位需向工人支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。
若用人单位提前解除劳动合同，但提前三十日以书面形式通知了劳动者本人，或为劳动者另行安排了工作，且新工作的条件、待遇合理，而劳动者拒绝的，可能无法获得上述补偿。
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文章来源参考：头条-厂子拆迁补偿标准，厂拆迁工人怎么补偿最合理内容审核：董俊俊律师
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