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企业拆迁时对工人的补偿，主要基于相关法律法规和劳动合同的规定。通常涵盖以下内容：经济补偿，根据工人在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。若企业拆迁致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成一致，企业应以书面形式提前通知工人三十日，或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。同时，还需结清工人的工资、福利待遇等。不过，具体的补偿标准和方式可能因地区、企业实际情况而有所差异。
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文章来源参考：头条-企业拆迁补偿标准明细，企业拆迁工人补偿费会计分录内容审核：张凡律师
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