一、拆迁解聘员工怎么补偿
根据《劳动合同法》相关规定，拆迁导致解聘员工时，需要给予相应补偿。一般来说，补偿方式包含经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。除此之外，若存在未提前通知的情况，还可能涉及代通知金的支付。具体补偿数额和方式，要根据实际情况和相关证据来综合判断。
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文章来源参考：头条-拆迁工作人员补助，拆迁员工补偿标准内容审核：曹艳飞律师
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