李春禹律师现为北京在明律师事务所合伙人、督导律师，拥有逾18年法律执业经验。他2006年通过司法考试，2008年执业，多年来一直坚持一线办案，专注服务于不良资产处置、资产证券化等金融类服务；企业法律风险、行政风险防控及处置；民商事、行政争端解决。
厦门拆迁工人是否有补偿，需分情况来看。
如果拆迁导致工人所在企业无法继续正常经营，企业与工人解除劳动合同，那么依据《劳动合同法》，企业应当向工人支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若企业因拆迁需搬迁至新的工作地点，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与工人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业解除劳动合同同样要支付经济补偿。
不过，若企业拆迁后仍能维持正常生产经营，工人工作未受实质影响，企业继续履行劳动合同，这种情况下通常不会有额外补偿。
工人可先与企业协商沟通，明确自身权益。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径依法维权。
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