单位拆迁时，门卫的补偿情况通常依据其与单位的劳动关系状况及相关法律法规来确定。
若门卫与单位存在劳动合同关系，单位拆迁致使劳动合同无法继续履行，单位应按照《劳动合同法》规定给予经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若门卫为劳务派遣人员，由劳务派遣单位另行安排工作。若无法安排，劳务派遣单位需支付经济补偿金。
若门卫以劳务协议形式为单位提供服务，需依据劳务协议约定执行。协议中有拆迁补偿相关约定的，按约定给予补偿；没有约定的，双方可协商补偿事宜。
门卫应及时与单位沟通，明确自身权益。若与单位就补偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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文章来源参考：头条-公司拆迁补偿员工，单位拆迁门卫如何补偿员工的钱内容审核：吴雨晴律师
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