单位拆迁时，对职工的补偿通常分不同情况处理。
若单位因拆迁继续经营，仅工作地点变动，单位应与职工协商变更劳动合同。若职工同意到新地点工作，双方继续履行合同，单位无需额外补偿。若职工不同意，单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若单位因拆迁停止经营，劳动合同无法继续履行，单位需与职工解除劳动合同，并支付经济补偿。补偿标准与上述相同。此外，单位还应协助职工办理失业登记等手续，使职工能按规定领取失业保险金。
若单位未依法支付经济补偿，职工可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自身合法权益。
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文章来源参考：头条-单位拆迁怎么赔偿，单位拆迁职工补偿怎么算内容审核：付红英律师
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