拆迁期间员工是否有补偿需分情况判断。
若企业因拆迁致使劳动合同无法继续履行，企业与员工解除劳动合同，按照相关法律规定，企业应向员工支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若企业虽拆迁，但通过安排员工到新的工作地点上班等方式，维持或提高劳动合同约定条件，员工仍选择不继续履行劳动合同，则企业无需支付经济补偿。
此外，若拆迁导致企业停工停产，在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资；超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准；员工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费。
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文章来源参考：头条-拆迁公司员工赔偿标准，拆迁期间员工有补偿吗合法吗内容审核：马欢律师
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