单位拆迁时职工安置补偿标准受多种因素影响，通常涉及以下方面：
1.经济补偿：依据《劳动合同法》，单位因拆迁等客观情况致使劳动合同无法履行，且双方无法协商变更合同，单位解除劳动合同需支付经济补偿。补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
2.工资和福利：拆迁期间，单位应依法支付职工工资、奖金、津贴等，足额缴纳社保和住房公积金。若因拆迁导致职工待岗，单位需按规定发放生活费。
3.其他补偿：若单位拆迁使职工产生搬迁费用、交通费用等额外支出，单位应给予相应补偿。职工因单位拆迁失去工作，可能获得失业救济金，需符合失业保险领取条件。
不同地区、行业及单位情况存在差异，职工可与单位协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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文章来源参考：头条-单位因拆迁离职能得到多少补偿，单位拆迁职工安置补偿标准是什么样的内容审核：于艳律师
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