企业拆迁时，对员工的补偿需根据不同情况处理。
若企业因拆迁需要搬迁至新地址，劳动合同仍可继续履行，企业应安排员工到新地址工作，一般无需向员工支付额外补偿。
若企业拆迁导致劳动合同无法继续履行，企业与员工协商变更劳动合同未达成一致，企业可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。同时，企业应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
此外，若企业拆迁过程中存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工有权要求企业足额支付工资，并补缴社保费用。若企业未依法支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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文章来源参考：头条-企业拆迁补偿明细，企业拆迁如何给员工补偿内容审核：谭程泽律师
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