在杭州，当企业面临拆迁时，员工的补偿问题成为关注焦点。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，当用人单位因提前解散导致劳动合同终止时，应当向劳动者支付经济补偿金。具体补偿标准如下：
1.经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；
2.如果劳动者在该单位工作的时间超过六个月但不满一年，也按一年计算；
3.若工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿；
4.若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
企业不支付补偿金怎么办若企业在拆迁后未按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿金，员工可以采取以下措施：
1.可以尝试与企业进行协商解决。
2.如果协商无果，员工可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解。
3.员工还可以直接申请仲裁。在申请仲裁前，员工可以选择是否经过企业调解委员会处理。
4.如果仲裁委员会受理了员工的仲裁申请并作出裁决，但员工对裁决结果不服，可以在规定的时限内向当地基层人民法院提起诉讼。
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文章来源参考：头条-杭州拆迁每人赔偿多少平方，杭州市企业搬迁补偿标准内容审核：姜卫星律师
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