企业拆迁时补偿职工需遵循相关法律法规，主要补偿方式如下：
- **经济补偿**：依据《劳动合同法》，企业因拆迁致使劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，企业应向职工支付经济补偿。补偿标准按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- **工资福利支付**：拆迁期间，企业要依法支付职工工资。若因拆迁停产停业，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动，按各地规定发放生活费。
- **额外福利**：企业可根据自身情况，为职工提供其他福利，如协助重新安置工作、给予一定搬迁补贴等。
企业拆迁补偿职工时，应提前与职工沟通，说明情况，制定合理补偿方案，以保障职工合法权益，避免劳动纠纷。
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文章来源参考：头条-企业拆迁的补偿规定，企业拆迁怎样补偿职工的钱内容审核：彭诚律师
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