拆迁停职留薪在一定情况下是合法的。在拆迁过程中，为了确保工作的连续性以及避免因拆迁事宜对员工正常工作造成过度干扰，用人单位有时会采取停职留薪的措施。
当拆迁行为对单位的正常运营产生重大影响，如办公场所被迫迁移、业务暂时停滞等，为了保障员工的权益，使其在拆迁期间不至于失去收入来源，停职留薪便应运而生。这体现了法律对劳动者权益的一定保护，让他们在特殊时期能够维持基本的生活水平。
然而，这一措施的实施需要符合相关法律法规的规定。用人单位应当在合法合规的前提下，与员工充分沟通，明确停职留薪的期限、待遇等相关事宜。同时，也要确保在拆迁结束后，能够及时恢复员工的工作岗位，保障员工的职业发展权益。
总之，拆迁停职留薪本身具有其合理性和合法性，但必须在法律框架内进行操作，以维护各方的合法权益。
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