一般来说,若协议是双方真实意思表示,内容不违反法律法规强制性规定,不损害国家、集体和他人合法权益,通常是合法有效的。比如协议明确约定了安置的工作岗位、薪资待遇、工作地点等具体内容,双方依约履行,就受法律保护。
但如果存在以下情形,协议可能不合法:一是以欺诈、胁迫手段签订,使一方违背真实意愿;二是协议内容违法,如安置到违法违规的单位工作;三是存在显失公平的条款,严重损害一方利益。
在签订就业安置协议前,应仔细审查协议条款,确保自身权益。若对协议合法性存疑,可咨询专业法律人士。
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文章来源参考:头条-就业安置什么意思,找工作被中介骗了签了合同内容审核:郭培律师
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