- 了解安置政策：员工要及时向公司和相关政府部门了解土地征收的具体安置政策，明确公司和政府在员工安置方面的责任与安排。
- 劳动合同处理：若公司因土地征收无法继续履行原劳动合同，依据《劳动合同法》，公司应与员工协商变更劳动合同内容，如调整工作地点、岗位等。若无法就变更达成一致，公司可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 合法权益维护：员工应关注自身权益，如工资支付、社保缴纳等是否正常。若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
- 再就业准备：若公司无法继续经营或员工不愿继续留在公司，员工应提前做好再就业准备，提升自身就业竞争力。
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文章来源参考：头条-公司征用土地未及时开发建告构成违法吗，公司征地员工怎么处理?内容审核：王家才律师
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