-若征地导致工厂搬迁，新工作地点在合理通勤范围内，劳动合同可继续履行，工厂无需额外补偿员工。但工厂应提供必要交通补贴等便利，保障员工权益。
-若新工作地点超出合理通勤范围，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。此时工厂需与员工协商变更劳动合同，若未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，同时按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
-若工厂因征地停产停业，在一个工资支付周期内，工厂应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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文章来源参考：头条-政府征地工厂怎么赔偿，工厂土地被征收,工人怎么赔偿内容审核：彭诚律师
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