一是经济补偿。按员工在本企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是社保补缴。企业应为员工补缴因征地导致的社保断缴期间费用，以保障员工社保权益。
三是失业补偿。符合条件的员工可领取失业保险金，根据缴费年限确定领取期限。
四是培训及再就业支持。企业如有能力，应为员工提供转岗培训等，帮助其适应新就业环境。若员工因征地失业，当地政府就业部门可提供就业指导、职业介绍等服务。
五是其他福利补偿。如企业以往有相关福利政策，因征地导致员工无法继续享受的，应给予相应补偿，具体补偿方式和标准依企业实际情况而定。
员工应积极与企业及相关部门沟通，通过合法途径维护自身权益，确保应得赔偿到位。
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文章来源参考：头条-企业征地补偿款要交税吗，企业被征地员工赔偿标准表内容审核：李静律师
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