1. 经济补偿：按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 社保与公积金补缴：企业应为员工补缴征地期间未缴纳的社会保险和住房公积金，确保员工权益不受损。
3. 失业补偿：若因企业被征地导致员工失业，符合条件的员工可领取失业保险金，企业有协助办理相关手续的义务。
4. 其他福利：如企业有其他福利政策，应按照规定向员工兑现，保障员工应得利益。
员工应密切关注企业与征地相关的动态，若自身权益受损，可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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文章来源参考：头条-企业征地补偿款要交税吗，企业被征地员工赔偿标准最新规定内容审核：吕静律师
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