从法律角度分析，转签新公司存在不同情形。若原公司与新公司存在关联关系，比如母公司与子公司、同一控制下的企业等，通过合理安排，可以在不办理离职手续的情况下完成劳动关系的转移。这种情况下，员工的工作连续性和权益保障可以得到较好维护，例如工作年限可以连续计算。
然而，若公司要求员工先办理离职手续，再与新公司签订劳动合同，这种操作存在风险。离职意味着原劳动关系的解除，员工可能面临诸如经济补偿等问题。如果公司在转签过程中未给予合理补偿，员工的权益可能受损。员工有权要求公司按照法律规定，就离职补偿等事宜进行妥善处理。
员工面对公司转签新公司的要求时，应当仔细审查相关协议和安排，明确自身权益和义务。若对其中的法律问题存在疑问，可咨询专业律师或向劳动保障部门寻求帮助，以确保自身合法权益不受侵害。
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文章来源参考：头条-征地补偿安置办法人民政府令第55号，征地补偿安置方案由谁制定并公告内容审核：袁海超律师
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