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法律主观：
中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合计算工时工作制：1.根据实际情况，分别采用以周、日、月、季或年为周期、综合计算工作时间的工时制度，但是平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定的标准工作时间基本相同，即年平均每日8小时，平均每周40小时。2.适用范围及审批，见前面一、(三)、5)6)。3.工时计算方法：1)工作日计算年工作日：365天年一104天(周休日)年-10天(法定节假日)年=251天年季工作日：251天年÷4(季)=62.7天月工作日：251天年÷12(月)=20.92天2)工作小时计算年季月工作日乘以8小时，即为年、季、月工时，在具体计算时，由于假期及月份的大小，季、月工时也不同。
法律客观：
中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：A、工作日的计算年工作日：365天年-104天年(休息日)-11天年(法定休假日)=250天年季工作日：250天年÷4季=62.5天月工作日：250天年÷12月=20.83天工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。B、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工资：
月工资收入÷月计薪天数
小时工资：
月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
一、综合工时制的概念
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
实行综合加班计时制，必须经劳动部门批准。
在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。
而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
二、综合工时制适用于什么行业
(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；
(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
三、综合工时制中工时的计算方法：
年工作日：
365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年
季工作日：
250天/年÷4季=62.5天
月工作日：
250天/年÷12月=20.83天
工作小时数的计算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
法律分析：
综合工时制计算工资是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
法律依据：
《关子贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 第六十五条 实行综合计算工时的，其工时是按全年总工时来计算，以全年正常上班总工时加上加班总时限，为全年的最高工作时间，不可超过。
全年正常上班总工时为：
20.83天/月×12月×8小时/天=2000小时；
全年加班时限：
36小时/月×12月=432小时；
全年最大总工时：
2000小时+432小时=2432小时；
半年最大总工时：
（2000小时+432小时）÷2=1216小时；
则全年正常上班时间加上加班时间不超过2432小时，则属于合法。
而超过2432小时，则为综合加班超时，属于违规行为。
而不是单独计算加班时间是否超过432小时。
综合工时和标准工时的区别如下：
1、制度定义不同：
标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度；
综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。
2、执行制度不同：
标准工时制度，也称为标准工作制度，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。
任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间；
实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。
3、工时指定适用不同：
综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。
但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同；
4、工作时间计算不同：
标准工时，是按照劳动法的规定每天8小时制。
而综合工时，是按行业的淡旺季划分，工作时间可以在一定的时间段内不执行上述规定，但全年平均下来仍要符合规定。
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间；
5、实行工作制度不同：
标准工作制是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度；
实行综合计算工时工作制，则其工作时间不区分制度工作日与公休日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
日工资：
月工资收入÷月计薪天数
小时工资：
月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
一、综合工时制的概念
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
实行综合加班计时制，必须经劳动部门批准。
在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。
而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
二、综合工时制适用于什么行业
(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；
(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
三、综合工时制中工时的计算方法：
年工作日：
365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年
季工作日：
250天/年÷4季=62.5天
月工作日：
250天/年÷12月=20.83天
工作小时数的计算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
综合计时有以下特点：
1．实行综合计时的工厂，有以下豁免：
1）七天有一天休息；
2）每天加班不能超过3小时（在工人体力能承受的条件下）2．可以连续工作，直到将全年的综合时间用完为止。
以工厂每周按60小时（每周6天10小时天＝60小时）计算，在综合计时下，工厂只能工作40周以及40小时的正常工作（40周60小时＋40小时＝2440小时）。
这意味工厂一年有11周和20小时不能再上班，无论是否手头有订单。
3．对于超出每周40小时的加班，工厂只需支付平时薪资的150％，而无论该加班时间是在周六或周日；
但对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300％支付工人。
但是许多欧美客户是不接受七天没有一天休息，也不接受周六或周日的加班工资按150％来支付。
而且一般工厂都不会冒险按以上三点操作。
实行综合加班计时制，必须经劳动部门批准。
经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
（《关子贯彻执行若干问题的意见》第65条）实行综合计算工时的，其工时是按全年总工时来计算，以全年正常上班总工时加上加班总时限，为全年的最高工作时间，不可超过。
全年正常上班总工时为：
20．83天月12月8小时天＝2000小时；
全年加班时限：
36小时月12月＝432小时；
全年最大总工时：
2000小时＋432小时＝2432小时；
半年最大总工时：
（2000小时＋432小时）2＝1216小时；
则全年正常上班时间加上加班时间不超过2432小时，则属于合法。
而超过2432小时，则为综合加班超时，属于违规行为。
而不是单独计算加班时间是否超过432小时。
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文章来源参考：头条-拆迁房屋怎么计算工时，综合工时制中工资的计算方法
内容审核：尹浩腾律师
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