毕业于北京大学法律硕士，2007年取得律师执业资格，2008年从事律师实务工作至今，现为北京在明律所资深律师。
法律主观：
企业经营不善降薪，如果是已经与劳动者协商，并达成一致意见的，就不违法。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了企业经营不善降薪是否违法相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、企业经营不善降薪是否违法 企业经营不善，与劳动者协商后降薪不违法。降薪属于变更劳动合同内容，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、企业降薪幅度多少合法 降薪幅度合法前提是和劳动者商议过后规定的，如果没有商议不光降薪多少都是违法的。一定要与员工协商一致，可以采取回复邮件、微信回复等方式进行确认，同时将相关回复内容留存。未经与员工协商一致，且无其他合理理由，企业单方面强制通知决定员工集体降薪，不合法。合理安排停工停产后员工待岗：在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费。也就是说单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付，从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付。 三、企业在哪些情况下可给员工降薪 1.经双方协商可以降薪； 2.特定情形企业单方降薪： （1）劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。 （2）员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。 （3）采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。 以上就是找法网小编为您详细介绍的关于企业经营不善降薪是否违法的相关内容。希望对您有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
法律分析：
在劳动合同期限内，如果不存在特殊情况，公司降工资且属于单方更改工资，是不合法的。
可降薪情况：
一、经双方协商可以降薪双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。
二、特定情形可单方降薪，除了双方协商变更之外，法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。
单方变更主要通过以下途径来实现：
1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位。
2、劳动者由于违反用人单位规章制定，依据规章制度给予降职降薪处罚的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析：
不合法。
降薪降级是擅变更劳动关系，可以拒绝，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金以及没有签订书面劳动合同的双倍工资。
用人单位不得以任何理由拖欠克扣劳动者工资，即使经营不善也不能降薪。
实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪。
员工违反公司纪律、员工无法胜任工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律分析：
由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。
因此，按照上面的情况，公司可以在发生经济困难的时候，给员工进行降薪，这是合理的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析：
在劳动合同期限内，如果不存在特殊情况，公司降工资且属于单方更改工资，是不合法的。
可降薪情况：
一、经双方协商可以降薪双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。
二、特定情形可单方降薪，除了双方协商变更之外，法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。
单方变更主要通过以下途径来实现：
1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位。
2、劳动者由于违反用人单位规章制定，依据规章制度给予降职降薪处罚的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析：
需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。
实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪：
1、员工违反公司纪律；
2、员工无法胜任工作；
3、依具体调岗降薪；
4、绩效考核降薪；
5、公司经济陷入困难。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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文章来源参考：头条-西安4500片拆迁，公司给员工降薪合法吗
内容审核：李小乐律师
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