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一、单位没给员工交社保如何赔偿

单位未给员工缴纳社会保险，所需承担的赔偿责任包括补偿劳动者少得或未得的失业保险金损失、支付应当由生育基金承担的女职工生育保险待遇费用、承担与工伤保险费相关的罚款和滞纳金、承担与基本养老保险相关的罚款，以及赔偿给劳动者造成的其他费用。具体赔偿方式如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如逾期仍不缴纳，将面临罚款，罚款金额为欠缴数额的一倍以上三倍以下。

如因单位未缴纳社会保险导致劳动者无法享受相关待遇，劳动者可要求单位赔偿相应损失，包括但不限于失业保险金损失、生育保险待遇费用等。

总结：单位未给员工缴纳社会保险将承担多方面的赔偿责任，包括支付经济补偿金、补缴社会保险费及滞纳金、支付罚款以及赔偿劳动者其他相关损失。劳动者在维护自身权益时，应依法行事，并可寻求专业法律援助。

企业不给员工缴纳社保如何赔偿

企业不给员工缴纳社保的赔偿方式主要包括以下几种：

若企业拒绝支付上述赔偿，员工可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求企业支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果企业仍然不履行赔偿责任，员工可以进一步通过法律途径维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并可能面临罚款和滞纳金等处罚。因此，企业应依法为员工缴纳社保，以避免不必要的法律风险和经济损失。

单位搬迁外地员工如何赔偿

单位搬迁到外地，若导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，同时应向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在单位搬迁的情况下，除了经济补偿外，还应考虑其他可能的补偿措施，如拆迁补偿金、安置补助金、搬家补贴等，这些通常取决于单位的具体政策和搬迁对员工的实际影响。

单位搬迁到外地导致劳动合同无法继续履行时，员工有权获得相应的经济补偿。具体补偿标准根据员工在单位的工作年限和月工资来确定，同时还应考虑其他可能的补偿措施。

二、社保征地补偿算不算工龄

社保征地补偿并不算作工龄。以下是对此问题的详细分析：

1. 工龄与缴费年限的区别：

- 工龄通常指的是劳动者在某一单位或行业的工作年限，而缴费年限则是指个人在社会保险制度中缴纳保险费的年限。

- 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，参加养老保险并没有所谓“工龄”一说，而是计算缴费年限。个人补缴基本养老保险，也是计算缴费年限，而非工龄。

2. 征地补偿与社保的关系：

- 征地补偿是政府因征用土地而给予土地所有者或使用者的经济补偿，与社保缴费年限无直接关联。

- 征地补偿可能包括为被征地农民购买社保的部分，但这部分社保的缴费年限是单独计算的，并不等同于或转化为工龄。

3. 法律依据的明确：

- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算，即工龄的计算方式。但这并不涉及社保征地补偿与工龄的关系。

- 《中华人民共和国社会保险法》第二条和第十条明确了社会保险制度的建立和基本养老保险的缴费规定，但并未提及社保征地补偿可以算作工龄。

社保征地补偿并不算作工龄。工龄的计算主要依据劳动者在某一单位或行业的工作年限，而社保征地补偿是政府因征用土地而给予的经济补偿，两者在性质、目的和计算方式上均存在明显区别。

三、劳动用工年审必须要做吗

劳动用工年审是必须要做的。

劳动用工年审是企业下年度缴纳社会养保金的前提，也是企业合规运营的重要环节。通过年审，政府劳动行政部门可以监督检查企业遵守劳动法律、法规的情况，确保企业用工的合法性和规范性。未按照规定进行劳动年审的企业，将会受到政府单位的行政处罚。

劳动用工年审主要包括对企业用工情况的全面监督检查，包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更和解除情况，工资支付情况，社会保险缴纳情况，以及劳动保护、劳动条件和职业卫生等方面的情况。

依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业应当遵守国家劳动法律、法规，保障劳动者的合法权益。劳动用工年审是政府劳动行政部门对企业执行劳动法律、法规情况进行监督检查的一种方式，旨在确保企业依法用工，维护劳动者的合法权益。

劳动用工年审是企业必须履行的法定义务，对于规范企业用工行为、保障劳动者权益具有重要意义。

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内容审核：贾波涛律师