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一月元旦假期后入职，可以要求公司支付足月工资吗？
上海市司法局 发布于：2022-01-24 分类：法律咨询经典案例
一、案例信息
提供单位：上海市司法局
案例标题：一月元旦假期后入职，可以要求公司支付足月工资吗？
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2021-2-5
案件类型：劳动报酬纠纷
检索主题词：日工资、国定休假
二、基本情况
陈女士于2020年底通过面试并拿到了新公司的录取通知，陈女士也在收到录取通知的当天回复公司同意接受。新公司通知陈女士2021年1月4日正式入职。陈女士按约办理入职，并从2021年1月4日开始正式工作，陈女士对于2021年1月的工资是否应当足月发放存在疑问。
平台律师告知陈女士其与公司的劳动关系自1月4日起建立，薪资也应从该日起算，1月1日是国定节假日，2日和3日属于双休日，因此1月份发放的非整月薪资。
首先，《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
本案中陈女士作为劳动者享有获得劳动报酬的权利。陈女士从2021年1月4日起与公司建立劳动关系，也从该日开始提供劳动，因此，其1月薪资应当从1月4日开始计算。
其次，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
本案中陈女士2021年1月份的工资应当按其月薪除以21.75后乘以1月份的工作日，得出其1月份的应得薪资。
最后，《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。
本案中，2021年1月1日至3日为休假日，其中1月1日为国定假日，带薪。2日至3日为双休日。因陈女士与公司劳动关系自2021年1月4日起建立，因此，陈女士不享有1月1日的带薪待遇。
三、案例提示
12348平台律师建议：依据《劳动法》以及国家相关工资待遇计算的相关法律法规的规定，日工资的计算应当以月薪除以21.75后得出，小时工资的计算应当以日工资再除以8后得出。未足月工作的，应当按计算的日工资或小时工资乘以实际工作天数或小时数后计算得出。
法律分析：
入职当月是有工资的，及时不满一个月也是要发工资的，按照实际工作的天数来发放，不能因为工作时间不满一个月就不发工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律分析：
工作不满一个月，休息日应该要计算工资。
工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数；
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
但那应该保证节假日是是入职的状态，因此节假日后入职的工资从入职之日起计算工资。
法律分析：
入职当月是有工资的，及时不满一个月也是要发工资的，按照实际工作的天数来发放，不能因为工作时间不满一个月就不发工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律分析：
法定节假日加班，应按日工资的300%支付。
需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余的4天，是正常周末调休的，这4天，如果单位不安排补休的，则应当按日工资的200%支付；
安排补休的，仅需支付正常工资即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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文章来源参考：头条-靖安农村拆迁计划，当月入职当月发工资吗
内容审核：李凤吉律师
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