#劳动纠纷# #职场日常# #劳动仲裁申请书# #劳动仲裁# #员工维权# #劳动争议# #人力资源# #仲裁委# #劳动仲裁开庭# #劳动者维权# #工资拖欠# #加班费# #加班日常# #加班工资# #年假工资# #拒绝加班# #上班##仲裁申请书# 上一次归纳了解除劳动合同补偿金赔偿金、拖欠工资、十三薪和年终奖的仲裁请求书写规则，在劳动仲裁中还有一些其他常见的仲裁请求，这次一并归纳如下： 四、关于加班费的请求 如果存在工作日延时加班，请求可以这么写： 请求裁决被申请人支付申请人20xx年x月x日至20xx年x月x日期间合计x小时的延时加班工资人民币xxxx元（计算方式：月工资21.758*加班小时数*150%）。 如果存在休息日（一般是周六周日）加班，请求可以这么写： 请求裁决被申请人支付申请人20xx年x月x日至20xx年x月x日期间合计x天的休息日加班工资差额人民币xxxx元（计算方式：月工资21.75*加班天数*100%）。 如果存在法定节假日（一般是春节五一国庆）加班，请求可以这么写： 请求裁决被申请人支付申请人20xx年x月x日至20xx年x月x日期间合计x天的法定节假日加班工资差额人民币xxxx元（计算方式：月工资21.75*加班天数*200%）。 这里除了工作日延时加班费外，其他一般都有“差额”两字，差额的含义是： 一般来说休息日或法定节假日，员工出勤的，公司会支付正常出勤工资即100%，而法律规定休息日、法定节假日加班按照200%和300%支付工资，因此扣除公司已支付的出勤工资，劳动者请求的加班费就是一个加班费差额。 五、关于未休年假的请求 根据法律规定，员工依法享受带薪年假，如果公司没有安排员工休假，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。一般来说，请求可以这么写： 请求裁决被申请人支付申请人20xx年度x天应休未休年假工资折算人民币xxx元（计算方式：月工资21.75*应休未休天数*300%）。 这个请求在上海各区名目略有不同意，有的地方叫“未休年假折现”、有的地方叫“应休未休年假工资”、还有叫“未休年假工资”的，会有些许差异。 如果是年中解除劳动合同的，比如10月解除劳动关系，“应休未休天数”还需要按如下规则计算： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 另外，不足1整天的不予补偿。
二、本人主张加班工资的仲裁申请时效如何计算法律分析:
一、申请人。
写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址。
二、被申请人：
法定代表(或主要负责人)：
写明姓名、职务、住所、联系电话。
三、写明申请请求，申请的事情与理由。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、加班费劳动仲裁申请书范本 法律问题法律分析：
首先应当提供劳动合同或者证明存在事实劳动关系的证据；
还需要的前12个月工资条，如果没有必须有银行发薪流水；
而且还需要提供存在加班事实的证据材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、去劳动仲裁追讨加班费应该提供哪些材料法律分析：
一、申请人。
写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址。
二、被申请人：
法定代表(或主要负责人)：
写明姓名、职务、住所、联系电话。
三、写明申请请求，申请的事情与理由。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五、加班费劳动仲裁申请书范本法律分析：
一、申请人。
写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址。
二、被申请人：
法定代表(或主要负责人)：
写明姓名、职务、住所、联系电话。
三、写明申请请求，申请的事情与理由。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
六、欠薪劳动仲裁申请书范本(劳动者申请)法律分析:
一、申请人。
写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址。
二、被申请人：
法定代表(或主要负责人)：
写明姓名、职务、住所、联系电话。
三、写明申请请求，申请的事情与理由。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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文章来源参考：头条-拆迁补偿申诉书模板，加班费劳动仲裁申请书范本
内容审核：付红英律师
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