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国庆节后离职，国庆节上班的工资计算方式如下：
一、国庆节工资计算基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，国庆节是法定节日，劳动者依法享有休假权利。因此，国庆节期间应当视为劳动者正常出勤，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果用人单位安排劳动者在国庆节期间加班，则应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、离职后国庆节工资的计算
如果劳动者在国庆节后离职，且国庆节期间正常出勤或加班，那么用人单位应当支付国庆节期间的正常工资或加班工资。这部分工资应当与劳动者离职前的其他工资一并结算。
离职当月的工资计算方式应按照实际的出勤天数以及加班情况来计算。具体公式为：应发工资=月薪÷月计薪天数×实际出勤天数+加班工资。其中，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，104天为一年中的双休日总数。
三、注意事项
劳动者在离职时应当与用人单位确认国庆节期间的工资支付情况，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位未按照法律规定支付国庆节期间的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
国庆后辞职是算工资的。
国庆节10月1日-10月8日八天为法定节日，是带薪假的，应当视为劳动者正常出勤，计算工资，如果安排加班的，应当依法支付日工资的三倍作为薪资的报酬。
法定节假日是法定的休息时间，正常拿工资。
法定节假日属于带薪假日，全国统一，人人平等。
法定节假日休息不扣薪，加班应有300%工资。
一年的制度计薪日是：
365(天)-52(周)×2(每周双休日)=261天;一年的制度工作日是：
261(天)-11(一年的法定节假日)=250天;月制度计薪日是：
261(天)÷12(个月)=21.75天;月制度工作日是：
250(天)÷12(个月)=20.83天。
目前正确的月薪计薪方式，非满勤的情况下有两种计算方法，第一种是按应计薪天数(实际出勤天数当月法定节假日天数)计算，即基本工资/21.75*应计薪天数，第二种扣减法，即基本工资-基本工资/21.75*缺勤天数，这两种方法都有一个有趣的现象：
第一种方法，以14年10月份为例，假设没有调休，基本工资为5000，3天法定节假日，20个工作日，员工请假1天，实际出勤19天，应计薪天数为193=22天，工资应为：
5000/21.75*22=5057元，请假一天比全勤5000还多出57元;第二种方法，以14年11月为例，同样基本工资为5000，工作日20天，应出勤天数为20天，员工请假19天，工资为5000-5000/21.75*19=632元，只上一天班工资就有632元，实际上日工资应该是5000/21.75=229.8元的。
如果劳动者在国庆后离职，发现单位扣除了国庆节假日带薪的工资，可以准备好资料事后去维权。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法律分析：
国庆节3天有薪假。
若公司只放10月1-3这三天，其他4天加班的话，以后也不安排补休，那其他4天工资需要付平时工作工资的2倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
法律分析：
要发工资。
国庆假期不上班，用人单位也是要支付法定假日工资的。
根据劳动法规定，法定假日放假是不能扣工资的。
如果法定假是恰逢休息日，公司应支付2倍的工资，或安排换休。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法律分析：
要发工资。
国庆假期不上班，用人单位也是要支付法定假日工资的。
根据劳动法规定，法定假日放假是不能扣工资的。
如果法定假是恰逢休息日，公司应支付2倍的工资，或安排换休。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
国庆后辞职是算工资的。
国庆节10月1日-10月8日八天为法定节日，是带薪假的，应当视为劳动者正常出勤，计算工资，如果安排加班的，应当依法支付日工资的三倍作为薪资的报酬。
法定节假日是法定的休息时间，正常拿工资。
法定节假日属于带薪假日，全国统一，人人平等。
法定节假日休息不扣薪，加班应有300%工资。
一年的制度计薪日是：
365(天)-52(周)×2(每周双休日)=261天;一年的制度工作日是：
261(天)-11(一年的法定节假日)=250天;月制度计薪日是：
261(天)÷12(个月)=21.75天;月制度工作日是：
250(天)÷12(个月)=20.83天。
目前正确的月薪计薪方式，非满勤的情况下有两种计算方法，第一种是按应计薪天数(实际出勤天数当月法定节假日天数)计算，即基本工资/21.75*应计薪天数，第二种扣减法，即基本工资-基本工资/21.75*缺勤天数，这两种方法都有一个有趣的现象：
第一种方法，以14年10月份为例，假设没有调休，基本工资为5000，3天法定节假日，20个工作日，员工请假1天，实际出勤19天，应计薪天数为193=22天，工资应为：
5000/21.75*22=5057元，请假一天比全勤5000还多出57元;第二种方法，以14年11月为例，同样基本工资为5000，工作日20天，应出勤天数为20天，员工请假19天，工资为5000-5000/21.75*19=632元，只上一天班工资就有632元，实际上日工资应该是5000/21.75=229.8元的。
如果劳动者在国庆后离职，发现单位扣除了国庆节假日带薪的工资，可以准备好资料事后去维权。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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文章来源参考：头条-国庆节后房屋拆迁补偿标准，国庆节放假给工资吗
内容审核：毛利娟律师
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