什么情况下可以强制拆迁
强制拆迁需满足严格条件与法定程序。一般而言,征收方已依法作出征收补偿决定,且被征收人在法定期限内不申请复议、不提起诉讼,又不搬迁的,经催告后仍不履行的,征收方可以依法申请人民法院强制执行。例如,为了公共利益需要征收土地房屋,征收部门按程序公告补偿方案等,与被征收人协商补偿事宜无果,履行一系列前置程序后,被征收人仍拒不配合,这种情况下征收方可以通过合法途径申请法院进行强制拆迁,以保障征收工作顺利推进,维护公共利益。但整个过程必须严格依法进行,保障被征收人的合法权益不受侵害。
什么情况下可以只还本金
在借贷关系中,通常按约定还本付息。但存在一些特殊情况可只还本金:1.借贷双方协商一致,债权人同意债务人仅偿还本金,这种约定合法有效。2.依据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,若借贷合同无效,借款人应返还本金。比如套取金融机构贷款转贷等情形导致合同无效。3.借款合同中利息约定违反法律规定,比如约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍,超过部分利息无效,借款人只需还本金及合法利息部分。4.债务人对本金部分已偿还,仅余本金未还,自然只需偿还剩余本金。需注意,每种情况都有相应法律依据及证明要求,具体还需结合实际情况判断。
什么情况下属于拖欠工资
根据相关法律规定,用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资,即构成拖欠工资。具体情形包括:1.未按劳动合同约定的日期支付工资,如约定每月5日发薪,到期未付。2.无故克扣工资,比如无合法依据扣减劳动者应得报酬。3.延长工作时间不依法支付加班工资等。如果用人单位存在上述情况,劳动者有权通过合法途径维权。可先与单位协商,要求支付工资;协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令单位限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
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文章来源参考:头条-,什么情况下可以强制拆迁补偿内容审核:赵超律师
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