擅长民营企业征收补偿纠纷、重大群体性补偿安置纠纷案件的处理。专门致力于全国重大涉黑案件的再审、复杂企业征收以及集体土地上房屋征收纠纷案件的处理工作，并担任国资委等多家行政机关的法律顾问。
“N+1”赔偿通常在劳动合同解除或终止的特定情形下适用。
“N”指经济补偿金，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“+1”即代通知金，在用人单位无过错性辞退且未提前30日以书面形式通知劳动者本人的情况下需要支付。具体包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等三种法定情形。
总之，只有符合法定的无过错性辞退情形且未提前通知劳动者时，用人单位才需向劳动者支付“N+1”。
在劳动法律关系中，用人单位存在特定违法情形时，劳动者可获得2N赔偿金（N为劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资）。主要情形包括：
一是用人单位违法解除或终止劳动合同，比如在劳动者没有法定过错情形下，用人单位单方面解除劳动合同；
二是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
三是用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等。
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文章来源参考：头条-，什么情况下赔偿n+2内容审核：刘牧童律师
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