工厂拆迁工人如何补偿
工厂拆迁致劳动合同无法履行，用人单位需向工人支付经济补偿。这是保障劳动者权益的合理要求，有助于减少工人因工厂拆迁面临失业的经济损失。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作代通知金。
2.若工厂拒绝支付补偿，工人可先与工厂协商，争取达成补偿协议；协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满还能提起诉讼维权。
工人要留意自身权益，遇到问题及时采取合适措施维护。工厂也应依法支付补偿，避免不必要的法律纠纷。
工厂拆迁工人未获补偿可通过法律维权吗
工厂拆迁工人未获补偿，可通过法律途径维权。依据《劳动合同法》，工厂拆迁致使劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，工厂应支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
工人可先与工厂协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。需注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，以支持自身诉求。
工厂拆迁工人补偿纠纷该如何依法解决
工厂拆迁致工人补偿纠纷，可按以下途径依法解决：
协商：工人与工厂可就补偿事宜直接沟通，依据《劳动合同法》等规定，工厂拆迁致使劳动合同无法履行，应支付经济补偿。双方可确定补偿金额、支付方式等。
调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解组织会居中斡旋，促成双方达成补偿协议。
仲裁：调解不成或达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。
诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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文章来源参考：头条-工厂拆迁政府怎么补偿，工厂拆迁工人补偿标准明细政策内容审核：李如律师
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