工厂拆迁工人是否有赔偿需视具体情况而定。
若工厂拆迁致使劳动合同无法继续履行，且工厂与工人协商后未能就变更劳动合同内容达成一致，工厂应向工人支付经济补偿。经济补偿按照工人在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若工厂拆迁后，重新为工人安排工作，提供的劳动条件、劳动报酬等与原劳动合同基本一致，工人拒绝前往新工作地点，工厂可不支付经济补偿。
另外，若工厂违反规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向工人支付赔偿金。工人可与工厂协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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文章来源参考：头条-厂拆迁员工怎么样补贴，工厂拆迁工人有没有赔偿的内容审核：刘博韬律师
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