对于公司跨区搬迁导致员工离职的情况，如果因搬迁致使劳动合同无法履行，且公司与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议而解除合同的，公司应当支付劳动者经济补偿金。
1.跨区搬迁可能导致员工的工作地点、工作内容、工作环境等发生重大变化，使得原有的劳动合同无法继续履行。
2.在这种情况下，如果双方无法就劳动合同的变更达成一致，公司就需要按照《劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付经济补偿金。
公司搬迁失业补偿的条件在明网提醒，公司搬迁失业补偿的条件主要取决于搬迁的具体情况以及员工的个人情况。
1.如果公司只是同城搬迁，而员工主动辞职，那么员工将不能获得失业补偿。
2.如果公司搬离现在所在城市，员工因此要求解除劳动合同，并且已经按照规定履行缴费义务满一年，有求职要求并已依法定程序办理失业登记的，那么员工就可以获得失业补偿。
3.这种情况属于订立合同的客观情况发生重大变化无法继续履行合同，属于劳动者非因本人意愿中断就业的情形。
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