1.当公司计划搬迁到别的城市时，首先应当与员工进行充分的沟通与协商。这一举措涉及到劳动合同的履行地点变更，是劳动合同内容的重要变动。
2.公司需明确告知员工搬迁的具体原因、新地址、搬迁时间以及搬迁后对员工工作、生活可能产生的影响。
3.员工若因个人原因不愿随迁，有权与公司协商解除劳动关系，并要求公司依据相关法律规定支付经济补偿金。
公司搬迁员工能否获经济补偿员工在公司搬迁至别的城市的情况下，能否获得经济补偿，主要取决于劳动合同中是否对工作地点的变更有所约定，以及这一变更是否对员工产生了实质性影响。
1.若劳动合同中明确规定了工作地点，且搬迁后的新地址超出了合同约定的范围，或搬迁对员工的工作、生活造成了显著不便，员工有权提出解除劳动合同并请求经济补偿。
2.用人单位因客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法继续履行，经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同，并支付补偿金。
公司搬迁经济补偿如何计算在明网提醒您，公司搬迁时给予员工的经济补偿金计算方式，依据员工在公司的工作年限及月工资水平来确定。
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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