一、没有协商拆迁怎么补偿员工
鉴于公司搬迁后续决定不再迁移，关于员工是否有权获取补偿的问题，需根据实际情况进行分析。以下列举几种可能出现的情形：
1.劳动合同得以继续履行：若公司的搬迁并未对劳动合同的正常履行造成实质性的影响，即员工的工作与日常生活并未遭受显著干扰，又或是尽管受到了一定影响，但公司已采取适当的补偿措施，那么在此种情况下，若员工因个人原因不愿前往新的工作场所而选择辞职，通常是不能得到经济上的补偿的。
2.未提供充分的条件：假设公司搬迁之后的全新工作地点尚未给予员工足够的物质设备和技术环境，致使员工难以顺利履行劳动合同职责，则员工有权向企业请求合理赔偿。
3.公司违规操作：若是在公司搬家的过程中，企业违反了我国《劳动合同法》中的相关规定，例如未能尽到及时通知义务或没有支付员工额外一个月的工资等，那么员工便可依据法律法规向企业索取相应的赔偿费用。除此之外，倘若员工由于自身意愿不愿意搬迁而拒绝到岗，企业可能会以“旷工、严重违反规章制度”为由解除与其之间的劳动关系，在此种情况下，员工若试图通过提起劳动仲裁来要求企业支付赔偿金，往往是得不到法律支持的。
●没有协商拆迁怎么补偿员工呢
●没有拆迁协议怎么办
●没有拆迁补偿协议
●拆迁没有达成协议能强拆吗
●没有拆迁协议法院可立案吗
●拆迁没给拆迁协议
●拆迁没有协议可以起诉吗
●拆迁没有拆迁协议怎么走法律程序
●拆迁没达成协议,拆迁办不谈了
●拆迁没给拆迁协议
以上就是在明律师事务所小编为大家整理的“没有协商拆迁怎么补偿员工,拆迁没给拆迁协议”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。
文章来源参考：头条-拆迁没有拆迁协议怎么走法律程序，没有拆迁补偿协议内容审核：尹虎律师
免责申明:
本文内容中的法律法规来源于网络整理，如法律法条存在信息滞后或错误、侵权，欢迎联系我们纠错，我们将在24小时内进行处理。遇到拆迁，提前咨询律师各项是否合理，房屋，土地，装修，停产停业损失等。仅受理拆迁相关咨询！本所律师经验丰富，尤其擅长企业，商铺及复杂重大疑难案件！欢迎咨询在明律师在线客服。
