企业拆迁对员工的赔偿通常包括以下几个方面。1. 经济补偿：根据员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。2. 安置费用：如果企业因拆迁需要异地搬迁，可能会为员工提供交通、住宿等方面的安置费用，以帮助员工顺利到新地点工作。3. 失业保险待遇：企业拆迁导致员工失业的，员工符合条件的可领取失业保险金，享受相应的失业保障待遇。4. 其他补偿：如因拆迁给员工造成其他直接经济损失的，企业应予以赔偿。具体的赔偿标准和方式应根据当地的法律法规以及企业与员工之间的劳动合同约定来确定。
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文章来源参考：头条-企业拆迁补偿办法，企业拆迁赔偿员工标准2021年内容审核：王天子律师
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