一、企业拆迁职工怎么赔偿
若员工愿意随公司迁移，则需支付相应的拆迁安置费。
对于因搬迁困难而需解约者，公司应根据员工的服务年限，予以适当的经济补偿。
此项补偿以员工的工龄为准，每满一年补偿一个月薪资，不足半岁补半个月，满半岁未满一年补一个月。
若员工月薪超出当地职工月均工资的三倍，则补偿金额将按三倍计算，但总补偿年限不得超过十二年。
此处所提月薪，即为员工在离职或终止合同时的前十二个月平均收入。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工愿意随公司迁移，则需支付相应的拆迁安置费。
对于因搬迁困难而需解约者，公司应根据员工的服务年限，予以适当的经济补偿。
此项补偿以员工的工龄为准，每满一年补偿一个月薪资，不足半岁补半个月，满半岁未满一年补一个月。
若员工月薪超出当地职工月均工资的三倍，则补偿金额将按三倍计算，但总补偿年限不得超过十二年。
此处所提月薪，即为员工在离职或终止合同时的前十二个月平均收入。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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文章来源参考：头条-企业拆迁员工有补偿吗，企业拆迁职工如何赔偿内容审核：吕静律师
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