公司拆迁导致劳动合同无法继续履行，员工通常可获得相应补偿。
若因公司拆迁致使劳动合同解除，员工有权依据《劳动合同法》获得经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。
例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，那么可获得的经济补偿为3×5000 = 15000元。
此外，若拆迁致使员工工作地点变动，且员工因该变动拒绝继续履行劳动合同，同样能获得经济补偿。
若公司未提前30日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
员工应积极与公司沟通补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求公司依法支付相应补偿。
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文章来源参考：头条-公司拆迁辞退员工有什么赔偿，公司拆迁员工是否有补偿权内容审核：李雪莲律师
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