工厂拆迁导致劳动合同无法继续履行，员工可获得相应赔偿，具体如下：
-经济补偿：依据《劳动合同法》，工厂应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作三年，工厂应支付三个月工资作为补偿。
-工资结算：工厂需结算员工实际工作天数的工资，不得拖欠或克扣。
-代通知金：若工厂未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
若工厂拒绝支付赔偿，员工可先与工厂协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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文章来源参考：头条-工厂拆迁员工有赔偿吗，工厂拆迁员工赔偿没谈拢怎么办内容审核：谭深杰律师
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