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厂子拆迁补偿员工通常依据劳动合同法相关规定，分以下几种情况：
第一，若厂子因拆迁需要搬迁到新地址，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，厂子应向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
第二，若厂子拆迁后，员工继续留在新址工作，双方协商一致变更劳动合同的，则无需支付额外补偿。
第三，若厂子在拆迁过程中存在违法解除劳动合同的情形，如未提前通知员工等，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
厂子需及时与员工沟通，说明拆迁情况及后续安排。在计算经济补偿时，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，员工有权了解相关补偿政策和计算方式，维护自身合法权益。
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文章来源参考：头条-厂子拆迁补偿标准，厂子拆迁怎样补偿员工呢合法吗内容审核：黄钰峨律师
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