一、拆迁中企业员工安置费用如何计算
在涉及到企业员工在拆迁过程中的安置费用问题上，部分省市已经对此做出了明确的规定。
例如，根据北京市政府的相关政策，对于因拆迁而需要安置的企业员工，其安置费用将参照上个月北京市公布的最低工资标准来确定。
若在拆迁过程中，企业与员工之间的劳动关系被解除，那么员工所应获得的安置费用则需依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规进行精确计算。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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文章来源参考：头条-企业征迁职工补偿标准，企业拆迁职工安置内容审核：毛利娟律师
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