单位拆迁工人是否有补偿需根据具体情况判断。
若单位因拆迁而搬迁，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位应向工人支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果单位拆迁后，工作地点、工作条件等未发生实质性变化，劳动合同能够正常履行，工人继续在单位工作，通常是没有补偿的。
若单位因拆迁停产停业，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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文章来源参考：头条-单位因拆迁离职能得到多少补偿，单位拆迁工人有补偿吗怎么算内容审核：彭诚律师
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